跟单员考试辅导

  社会责任管理体系(Social Accountability 8000，SA8000)，也是国际上规范企业道德行为和社会责任的一种标准。该体系以保护劳动环境、条件和劳工权利等为主要内容，要求企业在童工、强制劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、上班时间、报酬和管理体系等九个方面要满足相应的条件。SA8000标准的适合使用的范围是世界各地，任何行业，不同规模的公司。

  (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不可以要求员工在受雇起始时交纳

  (5)惩戒性措施。公司不可以从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为。

  (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不可以要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。

  (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本

  3.健康与安全：为员工提供安全健康的工作环境;为所有员工提供安全卫生的生活环境。

  4.管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策。

  SA8000从1997年8月出台开始，逐步得到了一些发达国家及工商界尤其是人权组织的支持。它为广大购买的人和投资者提供一个可以简单识别的标志，来鉴别哪些公司关注劳工问题，它也为工商业公司提供一种途径，向客户和公众展示其良好的社会责任表现和承诺，借此区别于其他公司，便于树立良好的公众形象。尽管SA8000标准不是ISO标准，但它却迎合了目前企业社会责任运动的需要，也切入了当前人文社会持续健康发展需要的仁义、道德的卖点，在发达国家和发展中国家对劳工标准问题争论不休的关键时刻，却显得颇有几份人情味，从而推动了发达国家“名正言顺”地去做他们一直想干而因为发展中国家的反对而不能干的事。

  更为重要的是它在社会普遍责问跨国公司成为社会责任黑点的时刻，能成为跨国公司扩大经营的有效借口，很自然便为跨国公司所乐意采用和推广。很多跨国公司公开表示采用SA8000标准，鼓励供应商与合约工厂申请SA8000认证，一些公司还要求合约工厂制定实施SA8000标准的时间表，限期通过认证。英国零售企业Sainsburys的总裁表示“很欢迎SA8000社会责任国际标准，这无疑是向正确的方向走出的重要一步，并将这样一些问题带到国际议程上。”全球最大的邮购公司，德国Otto-Versand表示要求其主要供应商尽快通过SA8000认证，欧洲服装连锁零售商WE国际公司表示要求所有供应商通过SA8000认证，全球第一大玩具零售商，美国玩具反斗城公司(Toys“R”US)表示要求全部5000家供应商(其中大多数在中国)通过SA8000认证，美国高尔夫服装公司Cutter & Buck表示要求所有供应商通过SA8000认证，并考虑公布供应商名单。全球零售最大企业沃尔玛将其全球采购总部迁至中国深圳，要求作为其供应商的中国企业一定遵守所在国的适用法律和美国法律，尤其是遵守劳工法，并在深圳、东莞和福建莆田等地设立了专门的劳工监督小组。全球200家跨国公司已制订并推行了公司社会责任守则，其中，家乐福、雅芳、通用电气等超过50家公司已在我国开展社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。

  推动SA8000认证的动力首先来自买家的压力，一些行业领先的跨国公司、大型零售商和批发商要求其全球供应商与合约工厂限期通过SA8000认证，作为今后继续采购合约的一个必要条件。如雅芳公司(Avon)要求其全球合约工厂在两年内通过SA8000认证，并定期向Avon汇报计划的进度。目前受到买家压力最大的是劳动密集型消费品制造厂，如纺织服装厂、玩具厂、体育用品厂及鞋厂等，同时，这一趋势正迅速扩展到整个消费品行业乃至整个制造业，如消费类电子科技类产品制造业、家具业和食品业。美国通用电气公司的供应商行为准则也明确规定了童工、强迫劳工和职业安全卫生的要求。第一家通过SA8000认证的电子厂是美国Altee Lansing Technologies，Inc.公司在广东省东莞市的一家工厂。

  推动SA8000认证的动力其次来自市场之间的竞争的压力，一些已经受到SA8000限制的制造业老板和工厂经理意识到，全球化环境下的市场之间的竞争模式正在发生明显的变化，劳工标准是挑战同时也是机遇，企业讲究社会责任将成为历史发展的大趋势,虽然SA8000不是国际标准,但它已经利用了这一历史趋势概念,更重要的是SA8000慢慢的变成了跨国采购公司加紧对供应链管理和获取更大利润的管理工具,排斥SA8000便可能意味着他们的市场的丢失,所以他们惟有顺应历史的潮流，在跨国公司的要求下,推广SA8000认证，同时也期望能增强公司在未来发展中的竞争力，维持和巩固其行业先锋的地位，开拓新的市场空间。

  另外，在ISO9000和ISO14000等国际标准的影响下,一些非制造业的公司在错误的舆论导向下,误认为认证SA8000将与认证1SO9000和ISO14000一样能取得良好的社会宣传效应,认为能向其客户和公众展示其良好的社会责任和人性化管理模式，以便赢得公众和客户的更多亲睐，也积极申请SA8000认证，如深圳高新技术产业园物业管理有限公司于2000年1月通过SA8000认证，成为全世界第一家通过SA8000认证的物业管理公司，随后2000年11月厦门金都物业管理公司也通过了SA8000认证，深圳市长城物业管理有限公司、大连万达集团也将SA8000标准运用到物业管理活动中，建立了SA8000社会责任体系。巴西一家从事餐饮服务的公司DE NADAI也通过实施SA8000标准吸引新客户。一些与消费品行业相关的咨询、进出口、零售业、废物管理、政府部门和其他服务行业也通过了SA8000认证，以求向客户展示其独特的优势。但是,从现在的现在的状况来看,这些机构初期参与认证的愿望却大都不能够实现,这不但与SA8000不是国际标准有关,还跟SA8000认证的具体操作等方面有关,更奇怪的是,在中国,大部分已经通过SA8000认证的机构根本就不敢宣传自己拿到了SA8000证书,那么很明显就无法向公众展现出其社会形象了.

  自从SA8000于1997年8月问世以来，经过短时期的适应和推广之后，在西方一些民间组织和跨国公司的极力推动下，其发展进程呈现出加速度的趋势。

  到1998年底仅有8家组织获得认证，然而，截至2002年8月26日，全世界共有27个国家和地区的150家组织获得了SA8000认证证书。这150家组织涉及28个行业，最重要的包含服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门。从企业的营业范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。

  2003年表现出更为强劲的发展势头。截止2003年8月，全世界共有36个国家和地区的259家企业组织获得了SA8000认证证书。这259家组织涉及35个行业，最重要的包含服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。

  1.对企业的影响：尽管从成本角度看竞争力将降低，但从获取认证可以突破国外壁垒角度看，对企业以后的发展是有帮助的。2.对贸易的影响：SA8000规定的标准对我国多数出口相关企业来说很难达到，很多发达国家的企业一般也不易完全达到。如果一国要求其进口产品的生产企业达到SA8000的要求，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。

  3.对投资的影响：中国近年来吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。如果将劳工标准提高到SA8000规定的水平，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国吸引外资将产生消极作用。

  4.对国民经济发展的影响：我国是一个劳动力资源丰富的大国，劳动密集型产业的发展对我们国家的国民经济的增长和解决就业问题具备极其重大意义。若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。过多剩余劳动力得不到安置必将对我们国家的国民经济的稳定和发展造成不好的影响。